Социально-экономическая статистика/Статистика трудовых ресурсов: различия между версиями
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
Строка 7:
Именно от трудовых ресурсов зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:<br />
'''
a) отказаться от предложенных ему условий;<br />
b) потребовать изменения условий труда;▼
c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;▼
▲b) потребовать изменения условий труда;<br />
d) обучиться другим профессиям и специальностям;▼
e) уволиться с предприятия по собственному желанию.▼
▲c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;<br />
▲d) обучиться другим профессиям и специальностям;<br />
▲e) уволиться с предприятия по собственному желанию.<br />'''
Показатели движения рабочей силы:
{| class="wikitable"
| |||