|
*[[3.1 Статистика трудовых ресурсов]]
Трудовые ресурсы, часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.
Именно от трудовых ресурсов зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:
a) отказаться от предложенных ему условий;
b) потребовать изменения условий труда;
c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
d) обучиться другим профессиям и специальностям;
e) уволиться с предприятия по собственному желанию.
Показатели движения рабочей силы:
{| class="wikitable"
|-
! Название показателя !! Формула для расчета показателя !! Экономический смысл
|-
| Коэффициент оборота по приему (Kn) || Kn = Количество принятых работников/Среднесписочная численность работников || Характеризует удельный вес принятых работников за период
|-
| Коэффициент оборота по выбыванию (Кв) || Кв = Количество выбывших раблотников/Среднесписочная численность работников || Характеризует удельный вес выбывших за период работников
|-
| Коэффициент текучести кадров (Кт) || Кт = (Количество уволившихся по собственному желанию + уволенные за нарушения трудовой дисциплины)/Среднесписочная численность работников || Характеризует уровень увольнения работников
|-
| Коэффициент постоянства (Кпост) || Кпост = 1-Кв || Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
|}
| 