Викиучебник

Бухгалтерский учёт/Учёт заработной платы: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории
← Предыдущая правкаСледующая правка →
Содержимое удалено Содержимое добавлено
ВизуальныйВики-текст
Строка 322:
Согласно [[s:Трудовой кодекс РФ/Глава 12#Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора|ст. 72 ТК РФ]] изменение условий Трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон Трудового договора (работника и работодателя). Однако, в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника<ref name=":4">[https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610383 Возможные случаи уменьшения заработной платы]//Роструд</ref>:
* невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ) — выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.;
* неисполнение трудовых обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть, зафиксированызафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, ас которыми работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
* изготовление продукции, оказавшейся бракомбрак (ст. 156 ТК РФ);
* простой (ст. 157 ТК РФ).
 
Строка 334:
Наличие вины (или её отсутствие) должно быть установлено и зафиксировано в документах.
 
; Оплата брака
; Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
''[[w:Производственный брак|Брак]]'' при изготовлении продукции — понижение качества продукции в результате отклонения в процессе еееё изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
 
Оплата брака производится<ref name=":4" />:
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом. Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют. Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.
* наравне с годной продукцией ''при отсутствии вины работника'' (причина, процент брака, степень годности продукции значения не имеют; вины работника нет, если имелся брак сырья (материалов), из которых производилась продукция, подтвержденного документально);
 
Частичный брак по вине работника оплачивается* по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции. Полный брак ''по вине работника'';
* не оплачивается. Работаполный брак ''по вине работника'' (работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит<ref name=":4" />).
 
; Оплата простоя
Источник — https://ru.wikibooks.org/wiki/Бухгалтерский_учёт/Учёт_заработной_платы