|
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
=== РасчетРасчёт средней заработной платы ===
В расчёт [[:w:Средний размер оплаты труда|средней зарплаты]] входят: все предусмотренные системой оплаты труда выплаты независимо от источников этих выплат. В расчёт среднего заработка не входят: выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие<ref name=":2">[https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610385 Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск]//Роструд</ref>.
В расчетерасчёте ''средней заработной платы'' для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется ''средний дневной заработок''. Средний заработок работника, определяется путемпутём умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Количество календарных дней в учётном периоде выводится на основании Производственного календаря на конкретный год. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале ‒ по 28-е (29-е) число включительно)<ref name =":2" />.
В указанныйрасчётный период не включаются время и начисленные за это время суммы, если<ref name =":2" />когда:
* за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской ФедерацииРФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
* работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
* работник не работал в связи с простоем не по своей вине;
* работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Ежемесячная премия, начисленная в расчетномрасчётном периоде, включается в расчетрасчёт по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода.
Премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.
Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Премия по итогам года включается в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него.
Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
Средний дневной заработок (выплаты, участвующие в расчете среднего заработка) подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т. д.), в котором трудится работник.
При этом не подлежат индексации премии и другие доплаты, установленные<ref name =":2" />:
* в диапазоне значений (к примеру, от 10 % до 30 % оклада);
* в абсолютных размерах (например, 10 000 руб.);
* не к окладам (например, 2 % от суммы продаж).
Выплаты индексируются на коэффициент, который рассчитывается по следующей формуле<ref name =":2" />:
:'''Коэффициент=(Оклад после индексации)/(Оклад до индексации)'''
Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется зарплата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
Если работник уходит в отпуск в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до начала отпуска.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается:
| 