|
=== Работа с вредными или опасными условиями труда ===
Зарплата работающих с вредными или опасными условиями труда устанавливается в ''повышенном размере'' по сравнению с нормальными условиями труда, но не менее 4% тарифной ставки (оклада).
Зарплата работающих с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются Трудовым договором с работником. Конкретный размер повышения зарплаты для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре<ref name=":5" />.
; Работа в ночное время
Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) составляет не менее 20% часовой тарифной ставки.
Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам. Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником). Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником. При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии)<ref name=":5" />.
; Выполнение работ различной квалификации
КвалификацияПри -оплате этотруда за выполнение работ различной квалификации (степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности. При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок<ref name=":5" />):
* при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
* при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы, но с выплатой работнику межразрядную разницу.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
; Совмещение профессий (должностей)
; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Минимальный размер повышенной оплаты труда заЗа работу в выходной или праздничный день<ref name=":5" />: ▼Оплата труда в 2-ом размере:
* работник работал в установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),
Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.
* работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ.
▲Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день<ref name=":5" />:
* при сдельной оплате труда — по 2-ым сдельным расценкам;
* при окладной оплате труда:
* при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по 2-ом дневной или часовой тарифной ставке;
:* если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или1-ой часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада); ▼
работникам, получающим оклад (должностной оклад) — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.
:* если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или2-ой часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). ▼
Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке<ref name=":5" />:
▲* если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
▲* если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.
По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в 1-ом размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
; Освоение новых производств (продукции)
В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя зарплата. Возможность сохранения прежней зарплаты предусматривается в Коллективном договоре, Трудовом договоре.
| 