Викиучебник

Бухгалтерский учёт/Учёт заработной платы: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории
← Предыдущая правкаСледующая правка →
Содержимое удалено Содержимое добавлено
ВизуальныйВики-текст
Строка 279:
Зарплата работающих с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются Трудовым договором с работником. Конкретный размер повышения зарплаты для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре<ref name=":5" />.
 
====; Работа в ночное время ====
Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам. Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником). Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником. При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии)<ref name=":5" />.
 
====; Выполнение работ различной квалификации====
Квалификация - это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности. При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок<ref name=":5" />:
* при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
Строка 289:
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
 
====; Совмещение профессий (должностей)====
Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его(в отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляетсяи без освобождения от основной работы. В этом его(в отличие от временного перевода на другую работу.) в форме дополнительной работы<ref name=":5" />:
* совмещение должностных обязанностей;
К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы<ref name=":5" />:
* совмещение профессий (должностей);
* расширение зон обслуживания;
* увеличение объемаобъёма работ;
* исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Размер доплаты за выполнение указанной работы ТК РФ не устанавливается и определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальныймаксимальный размер доплатыкоторой законом не ограничен.
 
====; Сверхурочная работа ====
''[[:w:Сверхурочная работа|Сверхурочная работа]]'' — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени —и/или сверх нормального числа рабочих часов за учетныйучётный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник)<ref name=":5" />.
 
В праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздничные дни)<ref name=":5" />.
Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени<ref name=":5" />:
Строка 309:
:* последующие часы — в размере 2–часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
 
32. Сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по 1,5–сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по 2–сдельным расценкам.▼
2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, в размере 1,5–дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;
 
▲3. Сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по 1,5–сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по 2–сдельным расценкам.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
====; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни ====
Оплата труда не менее чем в двойном2-ом размере производится в следующих случаях:
* работник работал в установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),
 
Строка 323 ⟶ 321 :
Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день<ref name=":5" />:
* при сдельной оплате труда — по двойным2-ым сдельным расценкам;
* при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойном2-ом дневной или часовой тарифной ставке;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.
Строка 333 ⟶ 331 :
Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.
 
По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном1-ом размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
 
====; Освоение новых производств (продукции)====
В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя зарплата. Возможность сохранения прежней зарплаты предусматривается в Коллективном договоре, Трудовом договоре. "Прежняя заработная плата" — средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ<ref name=":5" />.▼
 
▲В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя зарплата. Возможность сохранения прежней зарплаты предусматривается в Коллективном договоре, Трудовом договоре. "Прежняя заработная плата" — средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ<ref name=":5" />.
 
=== Работа в особых климатических условиях ===
Источник — https://ru.wikibooks.org/wiki/Бухгалтерский_учёт/Учёт_заработной_платы