Бухгалтерский учёт/Учёт заработной платы: различия между версиями

Содержимое удалено Содержимое добавлено
Строка 399:
* исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ);
* в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
* исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) ([[:s:Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ#Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов|ч. 3 ст. 28 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ]]).
 
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платызарплаты не может превышать 20 процентов% от суммы заработка., Размер удержанийа по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника% (ч. 2 ст. 138 ТК РФ), в виде исключения может быть повышен до 70%.
 
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен<ref name=":3" />.
 
; Удержания для погашения задолженности перед работодателем
Строка 420 ⟶ 418 :
 
; Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника
 
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В случаях, установленных ст. 243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.
; УдержаниеУдержания по исполнительным документам суда
Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения (приговора) суда.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) % заработка.
Строка 446 ⟶ 443 :
 
; Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента
Налоговый агент (работодатель) обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика (работника) при их фактической выплате, но не более 50% от суммы выплаты и не более 20% зарплаты<ref name=":3" />.
 
; Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника
Налоговый агент (работодатель) обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика (работника) при их фактической выплате.
Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о производстве удержания из своей заработной платы (погашения кредита, оплату учёбы и т. п.).
Сумма налога не должна превышать 50 % от суммы выплаты.
 
Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 % зарплаты<ref name=":3" />.
 
;Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника
 
Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о производстве удержания из своей заработной платы.
В качестве профсоюзных членских взносов, работодатель не вправе ему в этом отказать или взимать с работника плату за перечисление профсоюзных членских взносов.
 
Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующим направлении удержанных денежных средств на другие цели — погашения кредита, оплату учёбы и т. п. В отличие от профсоюзных взносов, работодатель не обязан возлагать на свою бухгалтерию какие-либо дополнительные обязанности в этой части, однако может сделать это на основании соглашения с работником<ref name=":3" />.
 
== Расчеты с персоналом по оплате труда ==