|
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен<ref name=":3" />.
====; Удержания для погашения задолженности перед работодателем ====
Погашение задолженности перед работодателем производится по одному из следующих оснований<ref name=":3" />:
* для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
* для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
* при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
* решениеРешение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат ;. Работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить.▼Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях<ref name=":3" />:
* если работник увольняется в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч 1 ст 77 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч 1 ст. 81 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч 1 ст 81 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
* если работник уволен в связи со смертью (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи со смертью работодателя — физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с признанием работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
* если работник увольняется в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст 83 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюсти порядок удержания сумм в счет погашения задолженности перед ним (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника)<ref name=":3" />:
▲* решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
* работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить.
Удержание производится только из зарплаты, то есть вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе, при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.
====; Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника====
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В случаях, установленных ст. 243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме <ref name=":3" />. ▼
▲В случаях, установленных ст. 243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме<ref name=":3" />.
====; Исполнение решения судаУдержание по исполнительным документам ====суда
Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения (приговора) суда.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) % заработка.
*возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Работодателю запрещено производить удержание из следующих выплат, полагающихся работнику (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве)<ref name=":3" />из:
* денежные суммы в счёт возмещения вреда,
* выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
* денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи со смертью родных.
====; Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента====
Налоговый агент (работодатель) обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика (работника) при их фактической выплате.
Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 % зарплаты<ref name=":3" />.
==== Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника==== ▼
Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о производстве удержания из своей заработной платы. Воля работника должна быть выражена в письменной форме. ▼
При наличии заявления работника о перечислении удержанных из его заработной платы сумм в качестве профсоюзных членских взносов, работодатель не вправе ему в этом отказать.
Работодатель не вправе взимать с работника плату за перечисление профсоюзных членских взносов. ▼
▲==== ;Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника ====
Порядок перечисления профсоюзных взносов определяется коллективным договором, соглашением.
▲Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о производстве удержания из своей заработной платы . Воля работника должна быть выражена в письменной форме.
Работодатель обязан перечислять профсоюзные членские взносы ежемесячно и своевременно.
▲РаботодательВ качестве профсоюзных членских взносов, работодатель не вправе ему в этом отказать или взимать с работника плату за перечисление профсоюзных членских взносов.
Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующим направлении удержанных денежных средств на другие цели — погашения кредита, оплату учёбы и т. п. В отличие от профсоюзных взносов, работодатель не обязан возлагать на свою бухгалтерию какие-либо дополнительные обязанности в этой части, однако может сделать это на основании соглашения с работником<ref name=":3" />.
| 