Бухгалтерский учёт/Учёт заработной платы: различия между версиями
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Строка 364:
В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника<ref name=":4" />:
* невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ) — выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.;
* неисполнение трудовых обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ)
* изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ);
* простой (ст. 157 ТК РФ)
▲* неисполнение трудовых обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
; Невыполнении норм труда и неисполнение трудовых обязанностей
Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых обязанностей (если труд не нормирован) может быть уменьшен:
* в соответствии объёмом выполненной работы ''по вине работника'' (вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.);
| |||