|
== Учет удержаний из заработной платы ==
=== Уменьшение заработной платы ===
Согласно [[:s:Трудовой кодекс РФ/Глава 12#Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора|ст. 72 ТК РФ]] изменение условий Трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон Трудового договора (работника и работодателя). Однако, в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника<ref name=":4">[https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610383 Возможные случаи уменьшения заработной платы]//Роструд</ref>.
В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника<ref name=":4" />:
* невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ) — выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.;
* изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) .;▼* неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). ▼* простой (ст. 157 ТК РФ), ;
▲* неисполнение трудовых (служебных) обязанностей ( ст. ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
▲* изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).
====; Невыполнении норм труда ====
Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых обязанностей (если труд не нормирован) может быть уменьшен:
* в соответствии объёмом выполненной работы ''по вине работника'' (вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.);
Наличие вины (или её отсутствие) должно быть установлено и зафиксировано в документах.
====; Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком ====
''[[:w:Производственный брак|Брак]]'' при изготовлении продукции — понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом. Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют. Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции. Полный брак по вине работника не оплачивается. Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит<ref name=":4" />.
====; Оплата времени простоя ====
При простое у работника отсутствует необходимый объемобъём работы. При невыполнении норм труда, работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для еееё выполнения<ref name=":4" />.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошёл<ref name=":4" />:
Одним* изне случаевменее простоя2/3 средней заработной платы работника ''по вине работодателя '' является(временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера; период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ) .);▼*работодателя,
Причинами,* не зависящимименее 2/3 тарифной ставки ''по не зависящим ни от работника , ини от работодателя может бытьпричинам'' (выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы .; Работникуработнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу , оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует. ▼*работника,
Вина* работникане воплачивается возникновении''по простоявине может выражатьсяработника'' (в неизвещениине извещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить <ref name=":4" />). ▼*в отсутствие вины работника и работодателя.
Время простоя по вине работодателя – временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера.
Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю о начале простоя, вызванного указанными причинами . Простой по вине работника не оплачивается. ▼Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более).
▲Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ).
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.
Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
▲Причинами, не зависящими от работника и работодателя может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует.
▲Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю о начале простоя, вызванного указанными причинами. Простой по вине работника не оплачивается.
▲Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить<ref name=":4" />.
=== Удержания из заработной платы ===
| 