|
[[Файл:Зарплата (панель).png|400px|right|thumb|Зарплата (панель)]]
== Общие положение. Определения ==
Согласно [[s:Трудовой кодекс РФ/Глава 10#Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора|ст. 56 ТК РФ]] ''[[w:трудовой договор|трудовойТрудовой договор]]'' — соглашение между работодателем и работником, в соответствии спо которымкоторому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымв законодательствомтом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,числе коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующиесогласно у[[s:Трудовой данногокодекс РФ/Глава 10#Статья 56. Понятие работодателятрудового договора. Стороны трудового договора|ст. 56 ТК РФ]].
Согласно [[s:Трудовой кодекс РФ/Глава 10#Статья 40. Коллективный договор|ст. 40 ТК РФ]] ''[[w:коллективный договор|коллективныйКоллективный договор]]'' — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей., Вв коллективныйкотором договорпрописываются могутсогласно включаться[[s:Трудовой взаимныекодекс обязательстваРФ/Глава работников10#Статья и40. работодателя по следующим вопросам поКоллективный договор|ст. 4140 ТК РФ]]:
* формы, системы и размеры оплаты труда;
* выплата пособий, компенсаций;
* льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно [[:s:Трудовой кодекс РФ/Глава 29#Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок|ст. 189 ТК РФ]] ''Правила внутреннего трудового распорядка организации'' — локальный нормативный документ, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а такжеи иные вопросы регулирования трудовых отношений на предприятии.
''[[w:Оплата труда|Оплата труда]]'' — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами<ref name =":1">Сироткин С.А. [http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/30808/3/978-5-321-01374-8_2008.pdf Бухгалтерский учёт на промышленном предприятии]: учебник/ С.А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская — Екатеринбург:УГТУ-УПИ, 2008 — 315с. — С.187-212 — ISBN 978-5-321-01374-8 </ref>.
Труд рабочих, вознаграждаемый по повременной форме, как правило, оплачивается на основании тарифной системы оплаты труда.
Согласно [[s:Трудовой кодекс РФ/Глава 21#Статья 143. Тарифные системы оплаты труда|ст. 143 ТК РФ]] ''Тарифная система оплаты труда'' — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, оплачиваемых повременно.
Тарифная система включает в себя<ref name =":1" />:
| 