|
==== Работа в выходные и нерабочие праздничные дни ====
Оплата труда не менее чем в двойном2-ом размере производится в следующих случаях:
* работник работал в установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),
Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.
* работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ.
Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день<ref name=":5" />:
* при сдельной оплате труда — по двойным сдельным расценкам;
* при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойном дневной или часовой тарифной ставке;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке<ref name=":5" />:
* если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
* если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.
По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
== Вопросы для самопроверки ==
| 