Экономика предприятия/Учёт труда: различия между версиями
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Строка 21:
== Производительность труда ==
[[
[[
; Показатели производительности труда
* ''Производительность'' <math>P=\frac{Q}{C}</math>,
: где <math>Q</math> ― выпуск, <math>C</math> ― количество использованных факторов.
: например, <math>P=\frac{2000}{5}=400</math> штук/чел, где <math>2000</math> штук ― выпущено продукции продукции, <math>5</math> человек ― количество сотрудников;
: например, <math>P=\frac{2000}{40}=50</math> штук/час, где <math>2000</math> штук ― выпущено продукции продукции, <math>40</math> часов ― отработанных часов.
* ''Производительность труда на единицу времени'' <math>P_t=\frac{Q}{C_t}</math>,
: где <math>Q</math> ― выпуск, <math>C_t</math> ― затраты одного фактора на операцию.
: например, <math>P_t=\frac{2000}{5*40}=10</math> штук/час на 1 сотрудника, где <math>2000</math> штук ― выпущено продукции за период, <math>5</math> человек ― количество сотрудников, <math>40</math> часов ― отработанных каждым сотрудником за период.
* ''Общая производительность труда'' <math>P_i=\frac{Q}{\sum C_i}</math>,
: где <math>Q</math> ― выпуск, <math>\sum C_i</math> ― затраты всех факторов на выпуск.
: например, <math>P_i=\frac{2000}{5*1000}=0,4</math> штук/$ стоимость выпуска, где <math>2000</math> штук ― выпущено продукции за период, <math>5</math> человек ― количество сотрудников, $<math>1000</math> ― оклад каждого сотрудника за период.
; Показатели управления трудовыми ресурсами
* показатели движения трудовых ресурсов
: - ''коэффициент оборота по приему'', отражающий отношение принятых за период работников к среднесписочной численности работников за период;
: - ''коэффициент оборота по выбытию'', отражающий отношение выбывших за период работников к среднесписочной численности работников за период;
: - ''коэффициент текучести'', отражающий отношение выбывших за период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочной численности работников за период
: - ''коэффициент замещения кадров'', отражающий отношение разности принятых и выбывших за период работников к среднесписочной численности работников за период.
: - ''коэффициент постоянства кадров'', отражающий отношение работников, проработавших в течение всего исследуемого периода, к общему количеству работников на конец периода.
Строка 45 ⟶ 53 :
:: - доли работников по разным уровням образования (высшее, среднее специальное, начальное профессиональное) по предприятию в целом и по отдельным группам
:- ''коэффициент возрастной структуры'':
:: - доля работников по выбранным возрастным группам (
:: - средний возраст работников (определяется методом средневзвешенной) по предприятию в целом и по отдельным группам.
: - ''коэффициент структуры работников по общему трудовому стажу'' и по стажу работы на конкретном предприятии.
| |||