Интересное обществознание/Кодекс законов о труде: различия между версиями

В соответствии с конституцией, принудительный рабский труд в России запрещён :<ref name="Codex 1" />. Пример нарушения этого закона: до введения российских войск в Чечню в этой республике процветала работорговля, когда чеченцы захватывали русских на территории России, переправляли их в Чечню и превращали в рабов, вынужденных работать на чеченцев под угрозой казни и телесных наказаний. Содержали рабов в ямах, откуда невозможно было убежать. Введение российских войск позволило прекратить эту позорную практику и наказать работорговцев.

* На судебную защиту своих трудовых прав, т. е. в случае незаконного увольнения :<ref name="Codex 2" /> :<ref name="Codex 4" />.

* Бережно относится к имуществу предприятия :<ref name="Codex 3" /> :<ref name="Codex 5" />.

* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. :<ref name="Codex 6" />

* Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договором. :<ref name="Codex 7" />

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения между работодателем и наёмными работниками на предприятии. :<ref name="Codex 9" />

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности и квалификации, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать хорошие условия труда. :<ref name="Codex 8" />

При приёме на работу администрация может установить для работника испытательный срок. Этот срок не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзами – 6 месяцев:<ref name="Codex 11" />, . Пример нарушения этого права работников: некоторые предприниматели сегодня обманывают работников и налоговые службы следующим образом. Предприниматели говорят работнику, что берут его с испытательным сроком без оформления этого соглашения в трудовой книжке, а на самом деле берут его по договору. Эта уловка позволяет предпринимателю не платить деньги в пенсионный фонд, увольнять работника без объяснения причин, в результате у работника прерывается трудовой стаж и уменьшается размер пенсии.

Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором :<ref name="Codex 10" />, например администрация не может заставить токаря выполнять работу дворника или грузчика. Перевод на другую работу допускается только с согласия самого работника. В случае производственной необходимости администрация имеет право временно перевести работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, например, в случае аварии на производстве, для замещения отсутствующего работника, на время простоя.

* Соглашение сторон. Работник должен подать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Работник должен предупредить об этом администрацию за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По договорённости между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока. :<ref name="Codex 12" />

* Истечение срока трудового договора. :<ref name="Codex 13" />

* Вступление в законную силу приговора суда, по которому работник приговорён к лишению свободы. :<ref name="Codex 14" />

# Совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого), установленного вступившим с силу приговором суда. :<ref name="Codex 15" />

* За работницей, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. :<ref name="Codex 16" />

* Занесение портрета на доску почёта. :<ref name="Codex 17" />

Выводы: идеологические стимулы – благодарность, почётная грамота, фотография на доске почёта – сегодня несколько устарели, т. к. работники не хотят работать за флажки, но значение денежной премии выросло во много раз. По существу только частный собственник, а не руководитель государственного предприятия, имеет право давать премию наёмным работникам. В этом состоит главная причина эффективности капиталистической экономики и исторического краха социалистической экономики.

* Увольнение. :<ref name="Codex 18" />

Работник должен дать письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины. :<ref name="Codex 19" />

В этом случае преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, имеющие более длительный стаж работы на данном предприятии. Администрация предприятия не должна допускать до работы в этот день работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Каждый работник должен иметь трудовую книжку, в которую вносятся сведения о местах работы и поощрениях за хорошую работу, о причинах увольнения. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Работники могут быть высвобождены с предприятия в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов. :<ref name="Codex 20" /> О предстоящем высвобождении работники должны быть предупреждены персонально заранее – за два месяца. :<ref name="Codex 21" />

* Сохраняется месячная заработная плата на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения с учётом выходного пособия. :<ref name="Codex 22" />

Нормальная продолжительность рабочего времени для совершеннолетнего работника на предприятии не может превышать 40 часов в неделю: <ref name="Codex 23" />, для несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов., в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (плавильщиков стали, аппаратчиков химических производств) – не более 36 часов. <ref name="Codex 24" /> Для врачей и учителей тоже устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Для учителей размер одной ставки – 18 часов в неделю, но из-за низкого оклада эти учителя стремятся взять максимальный размер нагрузки – до 3 ставок или найти дополнительные источники дохода, что приводит к профессиональным заболеваниям. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час <ref name="Codex 25" />. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере<ref name="Codex 31" />.. .

Оплата труда максимальным размером не ограничивается. Таким образом, сегодня в России нет уравниловки. При социализме работникам не давали заработать слишком много, все работники получали примерно одинаково – в пределах 150-250 рублей в месяц, поэтому отсутствовали экономические стимулы для хорошей работы. Сегодня в России установлен МРОТ <ref name="Codex 30" />. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Для усиления материальной заинтересованности могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам года и т. д.

Правила техники безопасности «написаны кровью пострадавших». При поступлении на работу работник должен пройти инструктаж по технике безопасности. Администрация обязана расследовать причины и вести учёт несчастных случаев на производстве. Администрация обязана выдавать работнику спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты бесплатно <ref name="Codex 32" />. .