Интересное обществознание/Социальный статус и социальная роль. Социальный конфликт и социальный контроль: различия между версиями
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Removing Talcott_Parsons_1.jpg, it has been deleted from Commons by JuTa because: No source specified since 17 January 2021. |
|||
Строка 85:
С точки зрения представителей такого направления в академической социологии, как структурный функционализм, каждый обычай, каждая организация имеют свою функцию в обществе, конфликты не имеют пользы и функции в обществе, поэтому их нужно искоренять. В первой половине 20 века интенсивно развивались прикладные социологические исследования конфликтов в малых группах и производственных организациях, конфликтов в форме забастовок, демонстраций протеста, бунтов и военных столкновений. Целью этих исследований стало выяснение причин конфликтов и поиск эффективных методик их разрешения. При этом конфликты рассматривались как негативные процессы, сдерживающие развитие общества. Т. Парсонс видел главную задачу социологии в поддержании бесконфликтных отношений между различными элементами общества с целью поддержания равновесия, взаимопонимания и сотрудничества. По его мнению, функцию урегулирования конфликтов выполняют правовые институты, религия и обычаи. По мере своего развития общество становится всё менее конфликтным. Эта концепция Т. Парсонса подвергалась обоснованной критике за «нежизнеспособность».
С противоположной точки зрения, которая принадлежит представителям школы конфликта в академической социологии, конфликты в обществе неизбежны, но их нужно улаживать, конфликты в обществе имеют и пользу, и вред. Л. Козер указывал на негативные и позитивные функции конфликта.
Негативные функции конфликта:
* ухудшение социального климата,
* снижение производительности труда,
* увольнение части работников в целях разрешения конфликта,
* неадекватное восприятие конфликтующими сторонами друг друга,
* уменьшение сотрудничества между ними,
* материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта.
Позитивные функции конфликта:
* конфликт является причиной изменения и развития социальной системы, источником инноваций,
* конфликт позволяет строить иерархию внутри социальных групп, создать организацию, сплотить коллектив единомышленников,
* конфликт позволяет человеку проявить свою активность, тем самым, конфликт стимулирует развитие личности, воспитывает самоуважение, стойкость, мужество и лидерские качества,
* развязывание конфликта снимает подспудную напряжённость и даёт выход энергии.
Валерий Стариков полностью согласен с точкой зрения школы конфликта. Польза и функция конфликта состоит в том, что с его помощью происходит развитие общества и естественный отбор претендентов в контролёры, поэтому полное искоренение конфликта является утопией, конфликт является необходимым элементом социальной структуры.:<ref name="Star 3" />
===В чём состоит цель и причина конфликта?===
| |||
