Экономика предприятия/Учёт труда: различия между версиями
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Строка 138:
=== Системы оплаты труда ===
'''I.''' ''[[
* ''простая повременная оплата труда'', когда заработная плата зависит от тарифной ставки и отработанного времени;
* ''[[:w:Повременно-премиальная система оплаты труда|повременно-премиальная оплата труда]]'', когда зарплата зависит от тарифной ставки и отработанного времени, кроме того, предусмотрена премия.
'''II.''' ''[[:w:Сдельная система оплаты труда|Сдельная форма оплаты труда]]'' — система оплаты труда, при которой зарплата рассчитывается на основе выполненного объёма работы и исходя из сдельной расценки и наряда на сдельную работу:
* ''прямая сдельная форма оплата труда'', когда зарплата рассчитывается по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию;
* ''сдельно-прогрессивная форма оплата труда'', когда выработка в пределах нормы рассчитывается по базовым сдельным расценкам, а сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам;
Строка 149:
* ''косвенно-сдельная форма оплаты труда'', когда зарплата вспомогательного рабочего рассчитывается от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих.
; Применение
''Повременная форма оплаты труда'' применяется тогда, когда: 1) производительность труда не связана с усилиями рабочего; 2) производственный процесс строго регламентирован, производственный ритм производства четко задан; 3) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; 4) увеличение выпуска продукции может привести к браку, ухудшению качества продукции, нерациональному использованию материальных ресурсов, преждевременному износу оборудования. ''Повременная форма оплаты труда'' применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда<ref name=":0" />.
| |||