Экономика предприятия/Учёт труда: различия между версиями

Содержимое удалено Содержимое добавлено
Строка 451:
 
== Вопросы для самопроверки ==
#49. [[Экономика предприятия/Учёт труда#Персонал|Персонал. Классификация персонала]]. Отличие штатного экономиста от внештатного? Финансист — это ...
 
# [[Экономика предприятия/Учёт труда#Производительность труда|Производительность труда: показатели и направления повышения]]. Как будете оценивать изменение производительности труда и за счёт чего эти изменения происходят?
#50. [[Экономика предприятия/Учёт труда#НормированиеПроизводительность труда|НормированиеПроизводительность труда: методыпоказатели изученияи затратнаправления рабочего времениповышения]]. ДляКак расчетабудете сдельнойоценивать оплатыизменение какпроизводительности вы будете устанавливать норматив?труда Аи еслиза требуетсясчёт определитьчего необходимоеэти количествоизменения сотрудниковпроисходят?
 
# [[Экономика предприятия/Учёт труда#Показатели затрат рабочего времени|Показатели затрат рабочего времени]]. Как с помощью баланса рабочего времени вы определите нагрузку на персонал и оптимальное количество сотрудников?
51. [[Экономика предприятия/Учёт труда#Нормирование труда|Нормирование труда: методы изучения затрат рабочего времени]]. Для расчета сдельной оплаты как вы будете устанавливать норматив? А если требуется определить необходимое количество сотрудников?
# [[Экономика предприятия/Учёт труда#Основные принципы организации заработной платы|Принципы организации заработной платы. Формы оплаты труда]]. Сотрудники предприятия на собрании трудового коллектива попросили вас как ответственного за штатное расписание обосновать предлагаемую систему оплату труда. Почему разные сотрудники получают разную зарплату? Аккордная форма оплаты труда — это ...
 
#52. [[Экономика предприятия/Учёт труда#Показатели затрат рабочего времени|Показатели затрат рабочего времени]]. Как с помощью баланса рабочего времени вы определите нагрузку на персонал и оптимальное количество сотрудников?
 
#53. [[Экономика предприятия/Учёт труда#Основные принципы организации заработной платы|Принципы организации заработной платы. Формы оплаты труда]]. Сотрудники предприятия на собрании трудового коллектива попросили вас как ответственного за штатное расписание обосновать предлагаемую систему оплату труда. Почему разные сотрудники получают разную зарплату? Аккордная форма оплаты труда — это ...
 
== Примечания ==