Согласно [[s:Трудовой кодекс РФ/Глава 24#Статья 166. Понятие служебной командировки|ст. 166 ТК РФ]] ''[[:w:Командировка (Россия)|Служебнаяслужебная командировка]]'' — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, ''служебными командировками'' не признаются. Требуется письменное согласие на командировку у: беременных женщин (полный запрет) и матерей с детьми до 3 лет; несовершеннолетних до 18 лет; одиноких родителей, воспитывающие детей до 5 лет; инвалидов по состоянию здоровья; работников принятых по ученическому договору; кандидатов на период проведения выборов; родителей или опекунов детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными родственниками.
По [[:s:Трудовой кодекс РФ/Глава 24#Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки|ст. 167 ТК РФ]] при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
