1С:ERP Управление предприятием 2.0/Управление персоналом: различия между версиями

Учёт отработанного времени сотрудников ведётся методом отклонений (сотрудники работают по графику работы, а все отклонения оформляются отдельными документами-отклонениями: «Отпуск», «Больничный лист», «Командировка», «Прогул, неявка», «Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами», «Отпуск без сохранения оплаты списком», «Отсутствие с сохранением оплаты», «Простой сотрудника») или методом сплошной регистрации (фактически отработанное время существенно отличается от планового в «Графике работы» документом «Табель рабочего времени», который заполняется по графику, а затем корректируется отклонениями).

 

[[Файл:Табель.png|400px|right|thumb|Табель]]

Документ «Зарплата»/«Учёт времени»/«Табели»/«Создать»/«'''Табель'''» используется для ввода фактически отработанного времени сотрудников, при этом «Табель» вводить '''не обязательно'''. Если после ввода «Табеля» вносятся изменения в документы учёта фактически отработанного времени для расчета заработной платы («Отпуск», «Больничный лист» и др.), то следует отражать эти изменения в «Табеле», иначе заработная плата может начисляться по неверным данным.