Интересное обществознание/Кодекс законов о труде: различия между версиями
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
Строка 79:
* За работником, получившим увечье на рабочем месте или профессиональное заболевание до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
* За работницей, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. :<ref name="Codex 16" />
===Поощрения за успехи в работе:===
Строка 91:
* Почётная грамота.
* Занесение портрета на доску почёта. :<ref name="Codex 17" />
Выводы: идеологические стимулы – благодарность, почётная грамота, фотография на доске почёта – сегодня несколько устарели, т.к. работники не хотят работать за флажки, но значение денежной премии выросло во много раз. По существу только частный собственник, а не руководитель государственного предприятия, имеет право давать премию наёмным работникам. В этом состоит главная причина эффективности капиталистической экономики и исторического краха социалистической экономики.
Строка 101:
* Выговор.
* Увольнение. :<ref name="Codex 18" />▼
Работник должен дать письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины
▲* Увольнение.
▲Работник должен дать письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины, за которое он получил первые четыре вида взысканий.
===Права работника при увольнении по сокращению штата работников.===
В этом случае преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, имеющие более длительный стаж работы на данном предприятии. Администрация предприятия не должна допускать до работы в этот день работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Каждый работник должен иметь трудовую книжку, в которую вносятся сведения о местах работы и поощрениях за хорошую работу, о причинах увольнения. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Работники могут быть высвобождены с предприятия в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов. :<ref name="Codex 20" /> О предстоящем высвобождении работники должны быть предупреждены персонально заранее – за два месяца. :<ref name="Codex 21" />
Высвобожденные работники имеют следующие льготы:
Строка 119 ⟶ 113 :
* Выходное пособие в размере месячного заработка.
* Сохраняется месячная заработная плата на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения с учётом выходного пособия.:<ref name="Codex 22" />
===Продолжительность рабочего времени.===
Строка 197 ⟶ 191 :
<ref name="Codex 16" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
<ref name="Codex 17" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 191. Поощрения за труд. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
<ref name="Codex 18" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 192. Дисциплинарные взыскания. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
<ref name="Codex 19" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
<ref name="Codex 20" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
<ref name="Codex 21" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
<ref name="Codex 22" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство =Статья 178. Выходные пособия. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
}}
| |||