Интересное обществознание/Кодекс законов о труде: различия между версиями

Содержимое удалено Содержимое добавлено
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 44:
* Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договором. :<ref name="Codex 7" />
 
===Коллективный трудовой договор и трудовой контрактдоговор.===
 
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения между работодателем и наёмными работниками на предприятии. :<ref name="Codex 9" />
 
Трудовой контрактдоговор – это соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности и квалификации, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать хорошие условия труда. :<ref name="Codex 8" />
 
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии близких родственников, если их служба связана с непосредственной подчинённостью одного из них другому. При приёме на работу администрация может установить для работника испытательный срок. Этот срок не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзами – 6 месяцев:<ref name="Codex 11" />, . Пример нарушения этого права работников: некоторые предприниматели сегодня обманывают работников и налоговые службы следующим образом. Предприниматели говорят работнику, что берут его с испытательным сроком без оформления этого соглашения в трудовой книжке, а на самом деле берут его по договору. Эта уловка позволяет предпринимателю не платить деньги в пенсионный фонд, увольнять работника без объяснения причин, в результате у работника прерывается трудовой стаж и уменьшается размер пенсии.
 
Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором :<ref name="Codex 10" />, например администрация не может заставить токаря выполнять работу дворника или грузчика. Перевод на другую работу допускается только с согласия самого работника. В случае производственной необходимости администрация имеет право временно перевести работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, например, в случае аварии на производстве, для замещения отсутствующего работника, на время простоя.
 
===Основания для прекращения трудового договора:===
 
* Соглашение сторон. Работник должен подать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Работник должен предупредить об этом администрацию за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По договорённости между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока. :<ref name="Codex 12" />
 
* Истечение срока трудового договора. :<ref name="Codex 13" />
 
* Призыв работника на военную службу.
 
* Вступление в законную силу приговора суда, по которому работник приговорён к лишению свободы. :<ref name="Codex 14" />
 
* Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут по инициативе администрации лишь в следующих случаях:
Строка 72:
# Неявка на работу в течение 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности по болезни, не считая отпуска по беременности и родам.
# Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, токсического опьянения.
# Совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого), установленного вступившим с силу приговором суда.:<ref name="Codex 15" />
 
 
===Рабочее место сохраняется:===
Строка 182 ⟶ 183 :
 
<ref name="Codex 9" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 40. Коллективный договор. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
 
<ref name="Codex 10" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
 
<ref name="Codex 11" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 70. Испытание при приеме на работу. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
 
<ref name="Codex 12" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
 
<ref name="Codex 13" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
 
<ref name="Codex 14" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
 
<ref name="Codex 15" >{{Книга | автор = | заглавие = Трудовой кодекс РФ | место = | год = | издательство = | страницы = Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. http://kzrf.ru/tkrf.html| isbn = }}</ref>
 
 
}}