Интересное обществознание/Рынок труда и заработная плата: различия между версиями

Содержимое удалено Содержимое добавлено
м {{BookCat}}; ссылки; пробелы.
Нет описания правки
Строка 4:
===Сколько профессий и рабочих мест одновременно нужно иметь?===
 
На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Наёмные работники предлагают организациям (работодателям) свои трудовые услуги, а организации хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Наёмные работники имеют разную степень успеха при попытках продать свою рабочую силу. Одни имеют три работы одновременно, а другие месяцами не могут найти никакой работы. Одним удаётся дорого продать свою рабочую силу, а другим – дёшево. Цена рабочей силы зависит от опыта и квалификации работника. На рынке труда существует колебание спроса и предложения на отдельные профессии. Дефицит на рынке рабочей силы сокращается за счёт мобильности (переезда) и переобучения рабочей силы. В начале 90-х гг. в России резко вырос спрос на бухгалтеров и экономистов, поэтому была открыта масса новых экономических факультетов и курсов. Сегодня предложение на рынке бухгалтерских профессий резко превысило спрос, поэтому работники с дипломом бухгалтера с большим трудом могут найти работу по специальности, а заработная плата рядового бухгалтера является достаточно невысокой. Американский рабочий в среднем меняет место работы 10 раз и более за свою трудовую жизнь, из-за чего средний срок работы на одном месте составляет 3,6 лет..:<ref name="Lipsic 1" />
 
Американский рабочий в среднем меняет место работы 10 раз и более за свою трудовую жизнь, из-за чего средний срок работы на одном месте составляет 3,6 лет. Наёмному работнику выгоднее иметь не одну, а несколько профессий в совершенно разных областях, например, одну профессию можно иметь для призвания, а другую – на «чёрный» день, одну профессию – для основной работы, а другую – для работы по совместительству. Работать на нескольких работах одновременно – это трудно и занимает много времени, это означает работать «на износ», отказывая себе в отдыхе, но это позволяет работнику сделать своё положение «непотопляемым». Нужно стремиться иметь несколько независимых друг от друга источников дохода. Некоторые считают, что иметь одну работу – это всё равно, что стоять на одной ноге, когда любая случайность или конфликт со своим руководителем, закрытие предприятия могут человека опрокинуть на землю. Другие считают, что лучше иметь одну хорошую высокооплачиваемую работу, чем две плохих. Каждый зарабатывает так, как умеет.
 
===От чего зависит спрос на рынке труда и ставка заработной платы?===
 
Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товарном рынке. Шахтёр сможет найти работу по профессии только в том случае, если существует спрос на уголь. Доходы от продаж продукции тратятся на выдачу заработной палаты, закупку сырья и других ресурсов, вознаграждение владельца капитала. Поэтому размер заработной платы имеет ограничения. Чем выше доходы предприятия, чем быстрее растёт производительность труда, тем выше заработная плата работников. :<ref name="Lipsic 2" /> Предложение на рынке труда возрастает на престижные и высокооплачиваемые профессии и снижается на тяжёлые, сложные, требующие больших затрат на обучение профессии. Высокую заработную плату получают люди, имеющие выдающиеся способности, например, оперные певцы, из-за уникальности таких способностей предложение на рынке труда является очень незначительным, так как только незначительное число людей обладает высокими вокальными способностями. :<ref name="Lipsic 3" />
 
Большую заработную плату получают люди за тяжёлые условия труда, например, такие работники, как грузчики, шахтёры, кочегары, работники металлургических и химических производств, эти работники должны получить денежную компенсацию в форме высокой заработной платы за преждевременную потерю здоровья, кроме того, они раньше выходят на пенсию. Многие из работников комбината «Ависма» в Березниках обычно умирают через 1-2 года после выхода на пенсию, хотя они выходят на 5 и 10 лет раньше других людей, так как в процессе работы они постоянно и систематически страдают от отравления хлором, который выделяется в процессе производства титана и магния. Высокую заработную плату получают те работники, чья работа связана с высокой степенью риска, например, милиционеры, охранники, электрики, лётчики-испытатели, предприниматели, космонавты, шахтёры.
 
В 90-е гг. 20 в. бандиты почти безнаказанно убивали предпринимателей, обкладывали их данью и так далее. Поэтому профессия предпринимателя в те годы была самой опасной профессией. Когда человек начинает зарабатывать всё больше и больше, то у него вдруг возникает желание остановиться в гонке за деньгами и тратить больше времени на отдых. У каждого человека существует свой предел доходов, который он считает достаточным и наступает момент, когда он не хочет работать ещё более интенсивно, даже за более высокие доходы. Многие олигархи жалуются, что им некогда тратить свои доходы. :<ref name="Lipsic 4" />
 
Ставка заработной платы – это равновесная цена между спросом и предложением. Равновесная цена возникает в том случае, когда количество необходимых на производстве работников совпадает с количеством желающих работать за этот размер заработной платы. Если работодатель не может найти работника за предлагаемый размер заработной платы, то он вынужден увеличивать предлагаемый размер заработной палаты. Если за воротами фабрики стоит толпа людей, желающих работать за этот размер заработной платы, то работодатель имеет возможность снижать размер заработной платы для своих работников. При этом надо помнить, что спрос на товары постоянно изменяется. Предприятия, выпускающие дефицитную продукцию, могут «переманивать» работников с предприятий, выпускающим продукцию, пользующуюся низким спросом, с помощью более высокой заработной платы. Преуспевающие фирмы расширяют производство и нанимают дополнительное количество работников. А фирмы, переживающие трудности, вынуждены сокращать персонал. Новые передовые отрасли расширяют персонал, а отсталые отрасли сокращают персонал. Например, современная тенденция состоит в том, что сельское хозяйство и тяжёлая промышленность сокращают персонал, а сфера обслуживания расширяет персонал. При социализме пытались сократить текучесть кадров и бороться с «летунами». При капитализме мобильность рабочей силы – это экономическая неизбежность. :<ref name="Lipsic 5" />
 
Преуспевающие фирмы расширяют производство и нанимают дополнительное количество работников. А фирмы, переживающие трудности, вынуждены сокращать персонал. Новые передовые отрасли расширяют персонал, а отсталые отрасли сокращают персонал. Например, современная тенденция состоит в том, что сельское хозяйство и тяжёлая промышленность сокращают персонал, а сфера обслуживания расширяет персонал. При социализме пытались сократить текучесть кадров и бороться с «летунами». При капитализме мобильность рабочей силы – это экономическая неизбежность. В каких отраслях заработная плата является самой высокой, и в какую отрасль нужно идти работать? Уровень заработной платы в России в 2001 г. различался по отраслям промышленности:
* топливная,
* банки,
Строка 37:
* сельское хозяйство
 
(в первых по списку отраслях самая высокая заработная плата). В США разница в уровне заработной платы по отраслям составляет 2,9 раз, а в России – 6,3 раза.:<ref name="Lipsic 6" />
 
===Забастовка и другие виды административного конфликта в рыночной экономике.===
Строка 212:
== Примечания ==
{{Примечания | refs =
 
<ref name="Lipsic 1" >{{Книга | автор = Липсиц И. В. | заглавие = Экономика: В 2 книгах. Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. 7-е издание, доработанное. Т. 1. | место = М. | год = 2002 | издательство = Вита-Пресс | страницы = 125-127. §20. Экономическая природа рынка труда.| isbn = 5-7755-0355-4 (Том 1). }}</ref>
 
<ref name="Lipsic 2" >{{Книга | автор = Липсиц И. В. | заглавие = Экономика: В 2 книгах. Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. 7-е издание, доработанное. Т. 1. | место = М. | год = 2002 | издательство = Вита-Пресс | страницы = 129-131. §22. Факторы формирования заработной платы.| isbn = 5-7755-0355-4 (Том 1). }}</ref>
 
<ref name="Lipsic 3" >{{Книга | автор = Липсиц И. В. | заглавие = Экономика: В 2 книгах. Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. 7-е издание, доработанное. Т. 1. | место = М. | год = 2002 | издательство = Вита-Пресс | страницы = 132-134. §23. Факторы формирования предложения на рынке труда. | isbn = 5-7755-0355-4 (Том 1). }}</ref>
 
<ref name="Lipsic 4" >{{Книга | автор = Липсиц И. В. | заглавие = Экономика: В 2 книгах. Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. 7-е издание, доработанное. Т. 1. | место = М. | год = 2002 | издательство = Вита-Пресс | страницы = 135. §23. Факторы формирования предложения на рынке труда. | isbn = 5-7755-0355-4 (Том 1). }}</ref>
 
<ref name="Lipsic 5" >{{Книга | автор = Липсиц И. В. | заглавие = Экономика: В 2 книгах. Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. 7-е издание, доработанное. Т. 1. | место = М. | год = 2002 | издательство = Вита-Пресс | страницы = 135-136. . §24. Формирование заработной платы на рынке труда. | isbn = 5-7755-0355-4 (Том 1). }}</ref>
 
<ref name="Lipsic 6" >{{Книга | автор = Липсиц И. В. | заглавие = Экономика: В 2 книгах. Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. 7-е издание, доработанное. Т. 1. | место = М. | год = 2002 | издательство = Вита-Пресс | страницы = 139. §25. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда. . | isbn = 5-7755-0355-4 (Том 1). }}</ref>
 
<ref name="Star 1" >{{Книга | автор = | заглавие = Молодёжь Прикамья на рынке труда: матер. Межрегион. Научно-практ. конф. | место = Пермь | год = 2004 | издательство = Феникс | страницы = 84-87. Стариков В.В. Проблема безработицы для четырёх типов личности. | isbn = 5-94604-040-7}}</ref>
}}